В трудовом кодексе РФ появятся поправки, касающиеся работы в удаленном режиме, сообщают «Ведомости». Нововведения должны поступить на обсуждение в Госдуму во время весенней сессии.

Корректировки будут касаться главы 49.1 трудового кодекса России «Особенности регулирования труда дистанционных работников», готовят их представители «Единой России». Как отмечает издание, инициативу готовы поддержать другие российские партии и Министерство труда.

По мнению собеседников «Ведомостей» пандемия коронавируса показала, что нормы, касающиеся работы удаленных сотрудников, потеряли актуальность и нуждаются в переработке, так как были разработаны в советское время. Основная поправка относится к продолжительности рабочего дня на «удаленке»: представители ЕР отмечают, что его длительность должна совпадать с режимом работы в офисе или на предприятии, то есть составлять восемь часов в день. Планируется, что в документе будут прописаны ограничения, которые не позволят работодателям отнимать у сотрудника личное время. Если сверхурочной работы не избежать – она должны быть оплачена по особому тарифу, отмечают в «Единой России».

Также планируется модернизировать пункт, касающийся оформления трудовых документов. По действующему законодательству работник, у которого нет электронной подписи, обязан подписывать все документы, находясь в офисе работодателя, что не всегда возможно при удаленной работе.

Поправки планируется внести на обсуждение в Госдуму в весеннюю сессию.

В Минтруда изданию подтвердили, что допускают пересмотр законодательства для удаленных работников. Особо ведомство подчеркнуло, что введение новых законодательных норм необходимо обсуждать и прорабатывать совместно с работодателями и профсоюзом.

На данный момент согласно статье 312.4 ТК РФ удаленный сотрудник может самостоятельно устанавливать рабочий режим. Исключение составляют случаи, когда продолжительность рабочего дня прописана в договоре дистанционной работы.

Актуальность для работников

По данным HeadHunter 57% россиян хотели бы продолжить работу в удаленном режиме после пандемии. Рекрутинговая компания основывается на опросе более 700 сотрудников и руководителей компаний.

На сегодняшний день 30% респондентов считают, что их команда сможет эффективно продолжать работать на «удаленке» около месяца, 23% опрошенных уверены, что продержатся больше полугода, 18% говорят о двух-трех месяцах. При этом 19% отметили, что смогут проработать на удаленном режиме еще порядка двух-трех недель, а 10% находятся на пределе своих возможностей.

В целом респонденты отметили повышение скорости и качества работы: по их мнению, за аналогичные сроки задачи дома выполняются быстрее, чем в офисе. 30% руководителей отмечают, что в период пандемии работа их сотрудников стала более слаженной, 58% обратили внимание на возросший уровень ответственности подчиненных.

По мнению 79% сотрудников они стали работать эффективнее из-за экономии времени на дорогу, что позволяет быстрее концентрироваться на работе, 63% отметали, что дома им выполнять задачи комфортнее, чем в офисе. При этом 56% респондентов сказали, что им сложно настроиться на работу вне офиса, 47% мешают родственники, 42% не успевают выполнять задачи из-за большого количества домашних дел.

ПОДЕЛИТЕСЬ В СОЦСЕТЯХ